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导读
当高管在 PPT 里演"一切安好"，深渊被粉饰成坦途。GE 起死回生的第一刀，不是卖资产，而是拆掉"成功剧场"。为何奖励真实，比奖励完美更救命？
元股证券:ygzq.hk作者 | Aviation Insight
来源 | 航空前沿观察 Aviation Insight
2018 年，当拉里 · 卡尔普接手 GE 时，他接的不是一个商业帝国，而是一个随时可能引爆的定时炸弹。
市值从巅峰暴跌 80%，仅剩 960 亿美元；而底下压着的，是 1500 亿美元的巨额债务。更可怕的是，在如此凶险的境况下，GE 的高管们依然在会议室里放着精美的 PPT，数据光鲜，掌声雷动。
卡尔普对此有一个辛辣的称呼——"成功剧场"。
每个人都像演员，上台表演"一切安好"，而真正的运营黑洞，被埋在那些光鲜的图表之下。
他下的第一刀，不是卖资产，而是拆舞台。
他要求所有团队必须"拥抱红色"。不再是报喜不报忧，而是谁把问题暴露在阳光下，谁就能得到奖励。他还推崇"现地现物"（Gemba），要求管理者离开办公室，去工厂车间看真实的螺丝和齿轮，因为工厂的地板不会撒谎，而精美的 PPT 会。
8 年后的今天，GE 拆分后的三家上市公司（航空航天、医疗、能源）总市值达到了6890 亿美元，年化回报率 30%，跑赢标普 500 指数一倍。
这场惊天逆转，给我们所有管理者留下了三条血淋淋的教训：
第一，精致的汇报，往往是危机的遮羞布。
当你的周报、月报永远只有"绿色"时，不是因为你管理得好，而是因为问题被藏进了"成功剧场"的后台。你失去的不是一次汇报的准确性，而是解决问题最宝贵的时间窗口。
第二，暴露问题，比解决问题更需要勇气，也更需要制度。
不要只喊"我们要坦诚"。如果绩效考核只认"完美结果"，那坦诚就是一句空话。卡尔普的做法是"为问题创造市场"——要像交易商品一样交易问题，谁发现了红线，谁就是英雄。
第三，真相在"现场"，不在"会议室"。
看再多的数据看板，不如去一线看一眼真实的客户反馈和产品良率。精密的逻辑可以修饰数据，但真实的流程消耗和客户情绪，永远藏在具体的细节里。
写在最后：
GE 的复兴，本质不是资本运作的成功，而是现实主义对虚荣主义的胜利。
作为领导者，你最大的风险，不是下属汇报坏消息，而是他们明明看到了深渊，却为了让你开心，硬把深渊描绘成坦途。
请记住：如果你奖励粉饰，你就会得到谎言；如果你奖励真实，你才会得到救赎。
从现在起，把"有什么问题"当作每周会议的第一问。当你开始"拥抱红色"时，你的组织，才真正开始了向上的爬坡。
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