公司简述：合合信息（INTSIG，以下简称“合合”）成立于2006年，总部位于上海市静安区。合合早期从名片识别工具起步，依托在光学字符识别（OCR）、图像处理等领域的长期积累，相继推出了名片全能王（2009年）、扫描全能王（2010年）和启信宝（2015年）等核心产品，逐步构建了面向个人用户（C端）的APP产品矩阵与面向企业客户（B端）的智能解决方案协同发展的业务格局。
2024年9月合合成功在科创板上市，成为上海AI智能文字识别领域首家上市企业。目前，合合员工数1100+，2025年前三季度营收13.03亿元（利润3.51亿元），属于有自己核心竞争力的互联网中厂。
行业地位：⭐⭐⭐⭐
合合在AI智能文字识别赛道凭借核心产品“扫描全能王”稳居国内头部阵营，该产品2024年MAU（月活跃用户）达1.71亿，付费用户740万（数据来源：财报），覆盖全球200余个国家和地区，常年位列全球效率类应用下载榜前列。不过商业大数据平台“启信宝”就有点拖后腿了，在国内企业征信赛道被企查查、天眼查垄断的情况下，启信宝当前的预估市占率在5%左右，基本属于小透明。
根据灼识咨询2024年数据，合合在全球C端效率类AI企业收入榜中位列中国第一、全球第五，不过市场份额仅2.5%，与第一名美国企业（26.8%）差距显著，且收入高度依赖单一产品（2025年前三季度扫描全能王贡献80.6%的收入）。合合的B端业务覆盖金融、政务、物流等30余个行业，与160余家世界500强企业合作，但面临百度、阿里等大厂在通用AI模型的挤压，显得有些乏力。
薪资待遇：⭐⭐⭐
（1）薪资情况：社保公积金基数为全额，公司公积金比例为7%，标称16薪（整体来看正常绩效拿满问题不大）；
（2）福利情况：提供地铁接驳车，包早晚餐（早餐需要9:15前），晚上加班到10点后打车报销；
（3）校招生薪酬：招聘要求高（会卡学历和实习），产品/运营岗位base在16-25k之间，开发岗20-30k，算法岗26-35k；
（4）社招薪酬：HC不多，薪资虽然比不上一线大厂，但是结合工时来看性价比还不错，参考3年经验的产品岗base在20-30k之间，开发岗25-35k。
公司风评：⭐⭐⭐⭐
合合的工作强度在AI行业中属于“清流”级别，虽然工作量不小，但是大部分部门基本不卷工时，不用浪费时间给老板表演加班。上下班不打卡的弹性制度让员工可以灵活安排时间，正常情况晚上七点半左右就走得差不多了（强度在10-8-5及以下），加班更多取决于项目周期，偶尔赶进度会到八九点，但远非互联网常见的“996”模式。微观来看，成熟业务（扫描全能王）好于创新业务，偏C端的部门要好于偏B端的部门。
合合整体偏向技术导向（技术人员占比60%+），由于公司整体规模不大，所以新人有机会参与核心项目，内部扯皮和重复造轮子的情况较少。不过公司老员工比例高，晋升通道相对狭窄，调薪频率和幅度有限，新员工干个两三年后容易遇到天花板，但技术积累和业务经验对跳槽到其他科技公司或AI赛道有一定帮助。
老张是个普通的务工者，家里有两个儿子，大的13岁，小的8岁。
在京东目前在售的大内存iPhone产品中，多款机型性价比突出。其中，512GB版iPhone 17，京东以旧换新至高补贴1300元，到手价6699元；1TB版iPhone Air，京东大额直降超过2000元，以旧换新至高补贴1400元，到手价8599元，还享12期免息；还有2TB版本的iPhone Pro Max，以旧换新同享补贴，到手价17699元。
元股证券:ygzq.hk
公司前景：⭐⭐⭐
尽管AI行业竞争加剧、市场份额高度集中，但合合的多模态文本智能技术依然有自己的一席之地，凭借高毛利订阅模式（2025年前三季度毛利率达86.41%）及海外市场拓展（海外收入占比超30%），合合的业务发展比较稳健（营收利润双增）。
合合也意识到了依赖单一产品的问题配资交易平台，正在通过AI教育、健康管理等新垂直领域的产品（比如蜜蜂试卷、Appediet等）探索增量空间，但新业务的商业化成效尚需时间验证，现在很难评价。如果港交所的二次上市能够顺利推进，合合的海外品牌影响力和本地化运营能力有机会进一步提升。
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